最近、よく耳にするようになった言葉があります。
それは、
「あいまい耐性」
という言葉です。
ググってみると、
あいまい耐性とは、「相手の考えが分からない」や「計画がうまくいくか分からない」
といった曖昧な状況に耐えられるかどうかには個人差がある、という概念。
いわゆる「グレーゾーン」について、どれだけの許容値を持っているか、という解釈。
といった曖昧な状況に耐えられるかどうかには個人差がある、という概念。
いわゆる「グレーゾーン」について、どれだけの許容値を持っているか、という解釈。
という説明が出てきました。
また、
人はいろんなものに境界線を引いて生きており、知識、物、現象、人・・対象を
カテゴライズすることにより、整理され、理解しやすくしている。
しかし、現代社会においては情報の氾濫、価値観の多様化により、即座に整理、
理解しきれない事象すなわちグレーゾーンの領域が多くなってきているため、
無理に境界線を引くのではなく、グレーゾーンの事象を「ありのままに」受け入れ、
最善の行動を考えるための「あいまい耐性」が、現代社会で求められてきている。
というようなコメントも。
確かにおっしゃる通り、という感じですね。
最近、採用の現場でも、「あいまい耐性」を求める企業が増えていると感じます。
世の中を取り巻く状況は不確実性を増しているので、
不確実な状況や、未整備な環境にストレスを感じるタイプの方は、
変化に適応できないのではないか、と危惧されるわけです。
転職理由で、
・入社してみると、入社前に言われたことと違った
・経営方針や上司の指示がコロコロ変わる
・明確な指示が得られないのでどうしたらいいか分からない
・自分が心からいいと思える商品・サービスしか売りたくない
・雑用が多く、コア業務に集中できない
といった不満が浮かんでくる人は要注意です。
こういったことを「まぁ、世の中そんなもんだよね」と鷹揚に構え、
「よしなに」対応していく力って意外と重要です。
仕事は勉強と違って、全く同じ問題に何度もぶつかるわけではなく、
その時々で状況も課題も異なる判断の連続なので、
臨機応変な対応や、不確実さや変化を前向きに捉えるマインドが必要なんですよね。
かくいう私もまだまだ精進が必要です。頑張ります。
今日の写真：ambiguity / jenny downing
